● 計畫管考機制

95年度成立教學資源暨發展中心,致力於課程面、教師面、學生面、品德面、實務面等革新發展,以及相關輔助教學系統與資訊軟、硬體基礎建設,並將改善指標,列入本校中長程校務展計畫書,落實規畫與執行。建立持續性自我改善與滾動式回饋之品質保證機制,除了釐清計畫的願景與目標外,尚有完備的計畫(P)、執行(D)與檢核(C),並具有調整措施與運作機制,以提升高教深耕計畫執行成效及落實回饋改善(A)效能。成立高教深耕計畫專案執行委員會,積極推動、落實、深化績效,並藉由卓越諮詢,共識決策、有效執行、考核回饋、多元支援等機制,落實本校高教深耕之推動發展。

 ● 計畫業務分組

◎ 教師成長組  
  • (1)提供教學技巧與策略
    (2)辦理教師教學成長專業研習
    (3)新聘教師講習與養成事宜
    (4)規劃促進教師教學研究發展
    (5)提供教師專業發展與諮詢
    (6)教師教學成效評量獎勵及輔導
◎ 教學輔導組  
  • (1)推動學生深度學習、提供學習指導與資源應用技巧   
    (2)規劃辦理教學助理培訓與考核
    (3)強化教學之推動與管理
    (4)規劃與管理教學助理專研教室
    (5)推動菁英培育計畫相關事宜
    (6)規劃辦理優良教學助理遴選
◎ 教師科技組  
  • (1)提供教學技巧與策略   
    (2)辦理教師教學成長專業研習
    (3)新聘教師講習與養成事宜
    (4)規劃促進教師教學研究發展
    (5)提供教師專業發展與諮詢
    (6)教師教學成效評量獎勵及輔導